Skorzystaj z Kompensacji Mocy Biernej i obniż rachunki za prąd w firmie
Przeprowadzimy dla Ciebie analizę rachunki i pomożemy Twojej firmie obniżyć rachunki za energię elektryczną dzięki kompensacji mocy biernej.
Przeprowadzimy dla Ciebie analizę rachunki i pomożemy Twojej firmie obniżyć rachunki za energię elektryczną dzięki kompensacji mocy biernej.
Chcesz rozpocząć WSPÓŁPRACĘ z Brewa jako: |
Brewa jest budowana w oparciu o autorską kulturę organizacyjną - samozarządzania.
Dzięki dużej autonomii w codziennym działaniu, transparentności i zaufaniu zbudowaliśmy firmę kierującą się wartościami, co przekłada się na dobrą atmosferę i 99% pozytywnych opinii od naszych Klientów.
Brewa to ekspert w zakresie energetyki odnawialnej. Byliśmy jednymi z pierwszych, którzy uwierzyli w fotowoltaikę na polskim rynku.
Kiedy zaczynaliśmy w 2015 roku, w Polsce wybudowano 4 tys. instalacji. Na koniec roku 2020 było ich 400 tysięcy, a do sierpnia 2023 było ich ok. 1 300 000. To nie koniec! OZE oraz zarządzanie energią elektryczną to rynek, który ma przed sobą świetną przyszłość. Wspólnie z nami możesz się stać częścią kolejnej zielonej rewolucji!
Drzemie w nas wyłącznie pozytywna energia. Jako firma działamy w oparciu o proste i uczciwe zasady – zarówno wobec klientów, jak i siebie samych. Bez rozbudowanej hierarchii, w atmosferze zaufania i odpowiedzialności.
Poznaj 5 powodów
dlaczego warto dołączyć
do naszego zespołu:
|
Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje dotyczące procesu rekrutacji w naszej firmie oraz aktualne oferty pracy. Zapoznaj się z zakładkami - po kliknięciu w nagłówej rozwiniesz dalsze informacje:
Treść opinii pochodzi z ankiety wewnętrznej przeprowadzonej wśród pracowników. Tekst przekopiowany bez korekty.
"Hej-tak mi jest najlepiej się wypowiedzieć wymieniając- Zgrany zespół, Super Ludzie- firma na którą można liczyć w każdej trudnej sytuacji np. Covid-19, pomoc w zakupach, życzliwe słowa, praca zdalna -możliwość rozwijania się np. nauka języka angielskiego, kursy itp., dobry socjal, docenianie pracowników poprzez podwyżki"
"pracuje w Brewie od 8 miesięcy. Pierwszy raz w takiej kulturze organizacyjnej jak Turkus. Po tych kliku miesiącach mogę śmiało powiedzieć ,że Turkus to partnerstwo. Mimo, że nie zawsze wszystko idzie jak z płatka to wsparcie które dostaje jest nieocenione. Wspólne śniadania i dużo śmiechu tez nie są bez znaczenia. Reasumując praca w takiej firmie jak Brewa to poniedziałkowe poranki bez stresu.
Dla mnie TURKUSOWA BREWA to wolność, zaufanie i poczucie bezpieczeństwa. Daje możliwość wniesienia części siebie do zespołu, mówienia szczerze o sobie i realizacji własnych pomysłów. Największą wartością jest dla mnie poczucie sensu mojej pracy i postępowanie w zgodzie ze sobą. W Brewie każdy może się rozwijać, współpracujemy, wszyscy są wartościowi. Jesteśmy częścią firmy i czujemy to."
"Ok, więc dla mnie najważniejsze jest wsparcie zespołu i to, że nigdy nie zostajesz sam z problemem. Zawsze ktoś jest gotów do pomocy. Cenię sobie też motywowanie do rozwoju, zarażanie i dzielenie się swoimi pasjami oraz wzajemny szacunek do siebie. Fajnie, że firma ma swoje wartości, które są realizowane oraz propaguje ekologiczny styl życia. Dzięki temu do pracy przychodzi się z uśmiechem."
"Zawsze chciałam pracować w firmie, dla której liczą się ludzie. Relacje partnerskie, dzielenie się wiedzą i miła atmosfera sprawia, że z uśmiechem wstaję do pracy. Niezwykle cenie sobie pracę z ludźmi, którzy mają pasje, którzy są zaangażowani, ambitni i którzy sobie ufają. Pracuję tutaj trzeci miesiąc, a czuje się jakbym była tu już co najmniej 2 lata. Ważne dla mnie jest również to, że nie stoję w miejscu, że rozwijam się i jestem pchana do nowych wyzwań. Dzięki, że mogę tutaj pracować"
"W organizacji turkusowej istotną kwestią dla mnie jest współpraca, pracownicy wspólnie tworzą Firmę i wypełniają jej misję. Jest to gra zespołowa, w której dążymy do wspólnego celu. Fundamentem jest ufność pomiędzy pracownikami. Każda trudność napotkana przez pracownika jest motywatorem do zdobycia wiedzy na ten temat. W turkusowym modelu zarządzania mamy możliwość rozpostarcia skrzydeł, daje nam szansę samorozwoju, zbudowania własnego modelu pracy. Niebagatelną cechą turkusu jest przyjazna atmosfera, która jest doskonałym czynnikiem motywującym.
Nasza kultura i co lubię:
1. Partnerstwo w każdym wymiarze - Traktujemy siebie na równi (zarówno w stosunku do klientów, pracowników, nawzajem do siebie),
2. Umiejętność doceniania roli, jaką pełni każdy członek teamu i jaki ma wkładu w sukces firmy.
2. Mozliwość ciagłego podnoszenia poprzeczki, możliwośc rozwoju, dbanie o rozwój swój ale też i naszych klientów orazchęć dzielenia się z nimi naszą wiedzą, doradztwem.
3. Indywidualne podejście do pracownika, uwzględnienie jego potrzeb, chęci lub niecheci do danych zadań, wykorzystywanie jego mocnych stron."
"Zabrzmi banalnie stwierdzenie, że Brewa to po prostu fajna firma jednak w dzisiejszej rzeczywistości to naprawdę rzadkość. Poczucie bezpieczeństwa, zaufanie, swoboda działania, życzliwość, chęć pomocy, wspaniała atmosfera, szczerość, samorealizacja, poczucie, że nie jesteś tylko pionkiem w materialnej maszynie biznesowej – najogólniej mówiąc sposób zarządzania, który daleko odbiega od katorżniczych standardów korporacyjnych. Wszyscy gramy do jednej bramki, uczymy się, rozwijamy, działamy dla wspólnej idei, tworzymy zespół, który sprawia, iż poniedziałkowy poranek to nie moment w którym leniwie przestawiasz drzemkę w telefonie na kolejne 10 minut tylko wstajesz żeby zrobić cos fajnego dla siebie i innych."
Możesz korzystać z pysznej kawy z ekspresu ciśnieniowego i herbaty
Praca zdalna - raz w tygodniu każdy pracownik może wykonywać swoją pracę zdalnie,
może też pracwać w 100% zdalnie, jeśli ustali to indywidualnie przy zatrudnieniu
Firmowa biblioteka, która obecnie ma kilkadziesiąt ciekawych tytułów,
a z tygodnia na tydzień jest ich coraz więcej
Dodatkowy dzień urlopu z okazji Twoich urodzin
- Wszystkiego Najlepszego! :)
Ubezpieczenie grupowe
- dodatkowe bezpieczeństwo dla Ciebie i Twojej rodziny
Szkolenia stanowiskowe, wewnętrzne i zewnętrzne, za które
pokrywamy koszty dojazdu i pobytu
Dopłata do okularów korygujących w wysokości 200 zł netto
- na szkła i oprawki
Rabat na budowę własnej instalacji fotowoltaicznej lub pompy ciepła w wysokości 15%
- stań się samowystarczalny w wygodny sposób
Dodatkowa premia za polecenie nowego
pracownika do pracy w kwocie do 1000 zł brutto,
premie za polecenie Klienta
Spotkania i imprezy integracyjne
W wakacyjne piątki (lipiec - sierpień) pracujemy w godz. 8-14 (płacimy za 8h)
Bonusy za działania dodatkowe w firmie
I etap ↓
aplikacja na wybrane ogłoszenie (prześlij nam swoje CV, list motywacyjny oraz wypełnij formularz rekrutacyjny na stronie www)
II etap ↓
selekcja aplikacji (przeanalizujemy Twoje CV, jeśli zainteresuje nas Twoja kandydatura skontaktujemy się z Tobą i zaprosimy Cię na pierwszą rozmowę)
III etap ↓
pierwsza rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem i liderem działu do którego aplikujesz (pozytywną lub negatywną informację zwrotną przekażemy Ci w uzgodnionym na rozmowie terminie)
IV etap ↓
druga rozmowa kwalifikacyjna wybranych kandydatów z właścicielem firmy (nieobligatoryjnie, w zależności od stanowiska)
V etap ↓
przekazanie decyzji o zatrudnieniu danego Kandydata i ustalenie terminu rozpoczęcia pracy, podziękowanie pozostałym Kandydatom za udział w rekrutacji
W Brewa opracowaliśmy proces onboardingowy, dzięki któremu wdrożymy Cię stopniowo w Twoje nowe obowiązki - bez niepotrzebnego stresu i pośpiechu.
W przejściu przez cały proces onboardingu pomoże Ci Twój lider/liderka oraz nasza specjalistka ds. HR i Manager ds. Szczęścia - Edyta Bąkowska, która przygotuje dla Ciebie:
Podejmujemy wszelkie aktywności, aby adaptacja nowo zatrudnionej osoby przebiegła sprawnie. Według badań Wynhurst Group w ciągu pierwszych 45 dni zatrudnienia występuje 22% rotacja pracowników. 50% osób odchodzi w ciągu pierwszych 4 miesięcy pracy.
Nawet 91% pracowników pozostaje w firmie dłużej, kiedy od samego początku uczestniczy w ustrukturyzowanym procesie onboardingowym.
Proces onboardingu podzielony jest na 3 etapy: |
przygotowanie stanowiska pracy i niezbędnych narzędzi do pracy,
przekazanie harmonogramu wdrożenia
formalności związane z zatrudnieniem
zapoznanie z członkami zespołu
szkolenia wprowadzające (kultura organizacyjna, codzienne życie w firmie, PPK, BHP, polityka bezpieczeństwa)
platforma e-learningowa
szkolenia stanowiskowe
szkolenie “SL II”
zaznajomienie z procedurami
praca w każdym dziale
wizyta u klienta
wizyta na budowie
ankieta po-onboardingowa
Wraz ze wzrostem Twoich kompetencji, będziesz wykonywać swoje obowiązki coraz bardziej samodzielnie. W codziennej pracy stosujemy zasady Przywództwa Sytuacyjnego
Co to jest przywództwo? Jest to proces pozytywnego wpływu - nie manipulacja - aby pomóc zespołowi zrealizować cele.
Liderzy często podejmują niepopularne decyzje i odwołują się do intuicji, promują niezależność i odpowiedzialność. Starają się stworzyć warunki do podejmowania ryzyka i uczenia się. Wyrażają głośno swoje poparcie dla osób, które próbują polepszać produkty, usługi lub proces produkcji.
Przywódca inspiruje, menedżer zarządza.
Trzeba umieć połączyć te dwie funkcje, aby osiągać jak najlepsze efekty.
Ken Blanchard mówi, że "kluczem do udanego przywództwa są dziś wpływy, a nie formalna władza".
Na owe wpływy składa się wiele czynników: wiedza na temat szeroko pojętego zarządzania, więzi (formalne jak i nieformalne) panujące w organizacji, kultura i reguły obowiązujące w organizacji, umiejętności współpracy, etc. Istotną rolę odgrywa wiedza na temat metod zarządzania oraz umiejętność wykorzystania jej w praktyce.
Każdy przywódca powinien wiedzieć jaką metodę zastosować do rozwiązania powstałego problemu.
źródło: https://mfiles.pl/pl/index.php/Przyw%C3%B3dztwo_sytuacyjne
W Brewa działamy na rynku energii już od 2015 roku, rozpoczynając od fotowoltaiki, kiedy niewielu wierzyło, że zyska ona popularność w Polsce.
Pracujemy zgodnie z mottem: „samowystarczalność w wygodny sposób” i dokładamy wszelkich starań, aby każdy klient mógł cieszyć się pełnym wsparciem.
Wierzymy, że w czasach niepewności i globalnych zmian gospodarczych każda firma zasługuje na energetyczną stabilność i przewidywalność kosztów. Naszą misją jest wspieranie przedsiębiorstw w budowaniu niezależności energetycznej, aby mogły działać i rozwijać się bez obaw o zmienność rynków i nieprzewidywalne wydatki. Dzięki naszym rozwiązaniom firmy zyskują fundament stabilnego funkcjonowania, co umożliwia im koncentrację na swoich kluczowych celach biznesowych.
Nasza kultura pracy opiera się na wartościach takich jak samodzielność, odpowiedzialność oraz ciągłe doskonalenie. Dzięki temu uzyskujemy nie tylko wysoką satysfakcję klientów (99% pozytywnych opinii), ale także skuteczność sprzedażową na poziomie 20% rocznie. Co więcej, każda instalacja, którą realizujemy, przekłada się na wsparcie celów społecznych.
Okolice miejscowości: Kępno, Wrocław, Oleśnica, Opole, Brzeg, Trzebnica.
→ Co zapewniamy?
Na początek dostaniesz sprocesowany system onboardingu. Żadnego wrzucania na głęboką wodę;
Elastyczność zatrudnienia w oparciu o umowę B2B, stałe wynagrodzenie (ok. 4500 zł) + prowizja od sprzedaży (w zależności od efektów),
Niezbędne narzędzia pracy (samochód, laptop, telefon),
Kurs języka angielskiego w godzinach pracy,
Ubezpieczenie grupowe dla Ciebie i Twoich najbliższych,
Systematyczne szkolenia i dostęp do wewnętrznej platformy edukacyjnej,
pracę w firmie, która kieruje się wartościami (samodzielność i odpowiedzialność, zaufanie i uczciwość, profesjonalizm, transparentność, wiedzę i nieustanne doskonalenie, partnerstwo).
Jeżeli po okresie próbnym uznasz, że to stanowisko nie spełnia Twoich oczekiwań, zakończymy umowę i opłacimy dodatkowy miesiąc wynagrodzenia.
Wierzymy, że takiej kultury organizacyjnej jeszcze nie spotkałeś!
Jeśli jesteś gotowy na wyzwania w szybko rozwijającej się branży OZE i spełniasz nasze wymagania, nie czekaj! Wyślij swoje CV i list motywacyjny na adres [email protected] i wypełnij formularz rekrutacyjny na naszej stronie internetowej w zakładce PRACA. Razem możemy więcej – dołącz do nas i rozwijaj z nami rynek energii odnawialnej!
Brewa to ekspert w zakresie energetyki odnawialnej. Byliśmy jednymi z pierwszych, którzy uwierzyli w fotowoltaikę na polskim rynku.
Kiedy zaczynaliśmy w 2015 roku, w Polsce wybudowano 4 tys. instalacji. Na koniec lipca 2023 było ich ok. 1 300 000. To nie koniec! OZE to przyszłość i rynek, który ma przed sobą świetną przyszłość. Wspólnie z nami możesz się stać częścią kolejnej zielonej rewolucji!
Drzemie w nas wyłącznie pozytywna energia. Jako firma działamy w oparciu o proste i uczciwe zasady – zarówno wobec klientów, jak i siebie samych. Bez rozbudowanej hierarchii, w atmosferze zaufania i odpowiedzialności.
Wymagania:
Wysoce rozwinięte umiejętności cold callingu i skutecznej komunikacji,
Biegła obsługa systemów CRM,
Doświadczenie w prospectingu i identyfikacji nowych możliwości biznesowych w sektorze B2B,
Umiejętność budowania długotrwałych relacji biznesowych,
Zdolność do samodzielnego planowania i organizacji pracy,
Otwartość na wyzwania i nastawienie na wyniki,
Mile widziana znajomość sektora energetyki odnawialnej.
Obowiązki:
Aktywne pozyskiwanie nowych klientów biznesowych z wykorzystaniem technik cold callingu, cold mailingu oraz social sellingu,
Identyfikacja potencjalnych rynków,
Realizacja procesu prospectingowego od identyfikacji potrzeb klienta po potwierdzenie jego zainteresowania ofertą,
Utrzymywanie i rozwijanie relacji z obecnymi i nowymi klientami,
Praca z systemami CRM w celu efektywnego zarządzania bazą potencjalnych klientów,
Monitorowanie rynku i analiza konkurencji,
Raportowanie wyników i analiza efektywności działań.
Zapewniamy:
elastyczność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub B2B, stałe wynagrodzenie + prowizja od sprzedaży,
niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon),
kurs języka angielskiego w godzinach pracy,
ubezpieczenie grupowe dla Ciebie i Twoich najbliższych,
budżet na szkolenia każdego roku,
dodatki i bonusy – m.in. finansowe bonusy na każde święta, wakacje pod gruszą, praca w wakacyjne piątki do 14.00 (płacimy za 8h), dodatkowy dzień urlopu z okazji urodzin,
pracę w firmie, która kieruje się wartościami (samodzielność i odpowiedzialność, zaufanie i uczciwość, profesjonalizm, transparentność, wiedzę i nieustanne doskonalenie, partnerstwo).
Jeśli spełniasz powyższe wymagania wyślij CV i list motywacyjny na adres: [email protected] oraz wypełnij formularz rekrutacyjny na naszej stronie internetowej w zakładce PRACA.
Kolejnym wyzwaniom, jakie przyniesie rynek OZE, stawimy czoła wspólnie!
W Brewa działamy na rynku energii już od 2015 roku, rozpoczynając od fotowoltaiki, kiedy niewielu wierzyło, że zyska ona popularność w Polsce.
Pracujemy zgodnie z mottem: „samowystarczalność w wygodny sposób” i dokładamy wszelkich starań, aby każdy klient mógł cieszyć się pełnym wsparciem.
Wierzymy, że w czasach niepewności i globalnych zmian gospodarczych każda firma zasługuje na energetyczną stabilność i przewidywalność kosztów. Naszą misją jest wspieranie przedsiębiorstw w budowaniu niezależności energetycznej, aby mogły działać i rozwijać się bez obaw o zmienność rynków i nieprzewidywalne wydatki. Dzięki naszym rozwiązaniom firmy zyskują fundament stabilnego funkcjonowania, co umożliwia im koncentrację na swoich kluczowych celach biznesowych.
Nasza kultura pracy opiera się na wartościach takich jak samodzielność, odpowiedzialność oraz ciągłe doskonalenie. Dzięki temu uzyskujemy nie tylko wysoką satysfakcję klientów (99% pozytywnych opinii), ale także skuteczność sprzedażową na poziomie 20% rocznie. Co więcej, każda instalacja, którą realizujemy, przekłada się na wsparcie celów społecznych.
Pracownik Wsparcia Technicznego z zakresie Fotowoltaiki i Magazynów Energii
Liczba wakatów: 1