Praca

Poniżej znajdziesz opinie członków naszego zespołu na temat pracy w firmie Brewa

Treść opinii pochodzi z ankiety wewnętrznej przeprowadzonej wśród pracowników. Tekst przekopiowany bez korekty.

"Hej-tak mi jest najlepiej się wypowiedzieć wymieniając- Zgrany zespół, Super Ludzie- firma na którą można liczyć w każdej trudnej sytuacji np. Covid-19, pomoc w zakupach, życzliwe słowa, praca zdalna -możliwość rozwijania się np. nauka języka angielskiego, kursy itp., dobry socjal, docenianie pracowników poprzez podwyżki"

"pracuje w Brewie od 8 miesięcy. Pierwszy raz w takiej kulturze organizacyjnej jak Turkus. Po tych kliku miesiącach mogę śmiało powiedzieć ,że Turkus to partnerstwo. Mimo, że nie zawsze wszystko idzie jak z płatka to wsparcie które dostaje jest nieocenione. Wspólne śniadania i dużo śmiechu tez nie są bez znaczenia. Reasumując praca w takiej firmie jak Brewa to poniedziałkowe poranki bez stresu.
Dla mnie TURKUSOWA BREWA to wolność, zaufanie i poczucie bezpieczeństwa. Daje możliwość wniesienia części siebie do zespołu, mówienia szczerze o sobie i realizacji własnych pomysłów. Największą wartością jest dla mnie poczucie sensu mojej pracy i postępowanie w zgodzie ze sobą. W Brewie każdy może się rozwijać, współpracujemy, wszyscy są wartościowi. Jesteśmy częścią firmy i czujemy to."

"Ok, więc dla mnie najważniejsze jest wsparcie zespołu i to, że nigdy nie zostajesz sam z problemem. Zawsze ktoś jest gotów do pomocy. Cenię sobie też motywowanie do rozwoju, zarażanie i dzielenie się swoimi pasjami oraz wzajemny szacunek do siebie. Fajnie, że firma ma swoje wartości, które są realizowane oraz propaguje ekologiczny styl życia. Dzięki temu do pracy przychodzi się z uśmiechem."

"Zawsze chciałam pracować w firmie, dla której liczą się ludzie. Relacje partnerskie, dzielenie się wiedzą i miła atmosfera sprawia, że z uśmiechem wstaję do pracy. Niezwykle cenie sobie pracę z ludźmi, którzy mają pasje, którzy są zaangażowani, ambitni i którzy sobie ufają. Pracuję tutaj trzeci miesiąc, a czuje się jakbym była tu już co najmniej 2 lata. Ważne dla mnie jest również to, że nie stoję w miejscu, że rozwijam się i jestem pchana do nowych wyzwań. Dzięki, że mogę tutaj pracować"

"W organizacji turkusowej istotną kwestią dla mnie jest współpraca, pracownicy wspólnie tworzą Firmę i wypełniają jej misję. Jest to gra zespołowa, w której dążymy do wspólnego celu. Fundamentem jest ufność pomiędzy pracownikami. Każda trudność napotkana przez pracownika jest motywatorem do zdobycia wiedzy na ten temat. W turkusowym modelu zarządzania mamy możliwość rozpostarcia skrzydeł, daje nam szansę samorozwoju, zbudowania własnego modelu pracy. Niebagatelną cechą turkusu jest przyjazna atmosfera, która jest doskonałym czynnikiem motywującym.

 

Nasza kultura i co lubię:
1. Partnerstwo w każdym wymiarze - Traktujemy siebie na równi (zarówno w stosunku do klientów, pracowników, nawzajem do siebie),
2. Umiejętność doceniania roli, jaką pełni każdy członek teamu i jaki ma wkładu w sukces firmy.
2. Mozliwość ciagłego podnoszenia poprzeczki, możliwośc rozwoju, dbanie o rozwój swój ale też i naszych klientów orazchęć dzielenia się z nimi naszą wiedzą, doradztwem.
3. Indywidualne podejście do pracownika, uwzględnienie jego potrzeb, chęci lub niecheci do danych zadań, wykorzystywanie jego mocnych stron."

"Zabrzmi banalnie stwierdzenie, że Brewa to po prostu fajna firma jednak w dzisiejszej rzeczywistości to naprawdę rzadkość. Poczucie bezpieczeństwa, zaufanie, swoboda działania, życzliwość, chęć pomocy, wspaniała atmosfera, szczerość, samorealizacja, poczucie, że nie jesteś tylko pionkiem w materialnej maszynie biznesowej – najogólniej mówiąc sposób zarządzania, który daleko odbiega od katorżniczych standardów korporacyjnych. Wszyscy gramy do jednej bramki, uczymy się, rozwijamy, działamy dla wspólnej idei, tworzymy zespół, który sprawia, iż poniedziałkowy poranek to nie moment w którym leniwie przestawiasz drzemkę w telefonie na kolejne 10 minut tylko wstajesz żeby zrobić cos fajnego dla siebie i innych."

 Możesz korzystać z pysznej kawy z ekspresu ciśnieniowego i herbaty

 Praca zdalna - raz w tygodniu każdy pracownik może wykonywać swoją pracę zdalnie,

może też pracwać w 100% zdalnie, jeśli ustali to indywidualnie przy zatrudnieniu

Firmowa biblioteka, która obecnie ma kilkadziesiąt ciekawych tytułów,
a z tygodnia na tydzień jest ich coraz więcej

Dodatkowy dzień urlopu z okazji Twoich urodzin
- Wszystkiego Najlepszego! :)

Ubezpieczenie grupowe
- dodatkowe bezpieczeństwo dla Ciebie i Twojej rodziny

Szkolenia stanowiskowe, wewnętrzne i zewnętrzne, za które
pokrywamy koszty dojazdu i pobytu

Dopłata do okularów korygujących w wysokości 200 zł netto
- na szkła i oprawki

Rabat na budowę własnej instalacji fotowoltaicznej lub pompy ciepła w wysokości 15%
- stań się samowystarczalny w wygodny sposób

Dodatkowa premia za polecenie nowego
pracownika do pracy w kwocie do 1000 zł brutto,
premie za polecenie Klienta

Spotkania i imprezy integracyjne

W wakacyjne piątki (lipiec - sierpień) pracujemy w godz. 8-14 (płacimy za 8h)

Bonusy za działania dodatkowe w firmie

Dobrze wiemy jak stresująca może być rozmowa rekrutacyjna, dlatego staramy się stworzyć przyjazną atmosferę i warunki, aby Kandydat mógł być sobą i pokazać się z jak najlepszej strony.

Proces rekrutacji:

I etap ↓
aplikacja na wybrane ogłoszenie (prześlij nam swoje CV, list motywacyjny oraz wypełnij formularz rekrutacyjny na stronie www)

II etap ↓
selekcja aplikacji (przeanalizujemy Twoje CV, jeśli zainteresuje nas Twoja kandydatura  skontaktujemy się z Tobą i zaprosimy Cię na pierwszą rozmowę)

III etap ↓
pierwsza rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem i liderem działu do którego aplikujesz (pozytywną lub negatywną informację zwrotną przekażemy Ci w uzgodnionym na rozmowie terminie)

IV etap ↓
druga rozmowa kwalifikacyjna wybranych kandydatów z właścicielem firmy (nieobligatoryjnie, w zależności od stanowiska)

V etap ↓
przekazanie decyzji o zatrudnieniu danego Kandydata i ustalenie terminu rozpoczęcia pracy, podziękowanie pozostałym Kandydatom za udział w rekrutacji

Onboarding

Nikt nie lubi być wrzuconym od razu na głęboką wodę, bez wsparcia i wytłumaczenia na czym ma polegać jego praca.

W Brewa opracowaliśmy proces onboardingowy, dzięki któremu wdrożymy Cię stopniowo w Twoje nowe obowiązki - bez niepotrzebnego stresu i pośpiechu.

Onboarding rozpoczyna się w momencie zaakceptowania oferty pracy i w zależności od stanowiska może trwać od 3-6 miesięcy.

Podejmujemy wszelkie aktywności, aby adaptacja nowo zatrudnionej osoby przebiegła sprawnie. Według badań Wynhurst Group w ciągu pierwszych 45 dni zatrudnienia występuje 22% rotacja pracowników. 50% osób odchodzi w ciągu pierwszych 4 miesięcy pracy.

Nawet 91% pracowników pozostaje w firmie dłużej, kiedy od samego początku uczestniczy w ustrukturyzowanym procesie onboardingowym.

I etap - przed zatrudnieniem (preonboarding)

• przygotowanie stanowiska pracy i niezbędnych narzędzi do pracy,

• przekazanie harmonogramu wdrożenia

II etap - pierwszy dzień pracy (wdrożenie do organizacji)

• formalności związane z zatrudnieniem

• zapoznanie z członkami zespołu

• szkolenia wprowadzające (kultura organizacyjna, codzienne życie w firmie, PPK, BHP, polityka bezpieczeństwa)

• platforma e-learningowa

III etap - pierwsze miesiące pracy - w zależności od stanowiska, max. do 6 msc-y. (wdrożenie stanowiskowe)

• szkolenia stanowiskowe

• szkolenie “SL II”

• zaznajomienie z procedurami

• praca w każdym dziale 

• wizyta u klienta

• wizyta na budowie

IV etap -  zakończenie onboardingu 

• ankieta po-onboardingowa

Przywództwo
Sytuacyjne

Wraz ze wzrostem Twoich kompetencji, będziesz wykonywać swoje obowiązki coraz bardziej samodzielnie. W codziennej pracy stosujemy zasady Przywództwa Sytuacyjnego 

Co to jest przywództwo? Jest to proces pozytywnego wpływu - nie manipulacja - aby pomóc zespołowi zrealizować cele.

Liderzy często podejmują niepopularne decyzje i odwołują się do intuicji, promują niezależność i odpowiedzialność. Starają się stworzyć warunki do podejmowania ryzyka i uczenia się. Wyrażają głośno swoje poparcie dla osób, które próbują polepszać produkty, usługi lub proces produkcji.

Przywódca inspiruje, menedżer zarządza.

Trzeba umieć połączyć te dwie funkcje, aby osiągać jak najlepsze efekty.

Ken Blanchard mówi, że "kluczem do udanego przywództwa są dziś wpływy, a nie formalna władza".

Na owe wpływy składa się wiele czynników: wiedza na temat szeroko pojętego zarządzania, więzi (formalne jak i nieformalne) panujące w organizacji, kultura i reguły obowiązujące w organizacji, umiejętności współpracy, etc. Istotną rolę odgrywa wiedza na temat metod zarządzania oraz umiejętność wykorzystania jej w praktyce.

Każdy przywódca powinien wiedzieć jaką metodę zastosować do rozwiązania powstałego problemu.

źródło: https://mfiles.pl/pl/index.php/Przyw%C3%B3dztwo_sytuacyjne

Dlaczego Brewa?

W Brewa działamy na rynku energii już od 2015 roku, rozpoczynając od fotowoltaiki, kiedy niewielu wierzyło, że zyska ona popularność w Polsce.

Pracujemy zgodnie z mottem: „samowystarczalność w wygodny sposób” i dokładamy wszelkich starań, aby każdy klient mógł cieszyć się pełnym wsparciem.

Wierzymy, że w czasach niepewności i globalnych zmian gospodarczych każda firma zasługuje na energetyczną stabilność i przewidywalność kosztów. Naszą misją jest wspieranie przedsiębiorstw w budowaniu niezależności energetycznej, aby mogły działać i rozwijać się bez obaw o zmienność rynków i nieprzewidywalne wydatki. Dzięki naszym rozwiązaniom firmy zyskują fundament stabilnego funkcjonowania, co umożliwia im koncentrację na swoich kluczowych celach biznesowych.

Nasza kultura pracy opiera się na wartościach takich jak samodzielność, odpowiedzialność oraz ciągłe doskonalenie. Dzięki temu uzyskujemy nie tylko wysoką satysfakcję klientów (99% pozytywnych opinii), ale także skuteczność sprzedażową na poziomie 20% rocznie. Co więcej, każda instalacja, którą realizujemy, przekłada się na wsparcie celów społecznych.

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:

KONSULTANT DS. ROZWIĄZAŃ ENERGETYCZNYCH (wspierany AI)

Lokalizacja:

Okolice miejscowości: Kępno, Wrocław, Oleśnica, Opole, Brzeg, Trzebnica.

→ Twoje zadania:

• Pomoc klientom biznesowym w optymalizacji kosztów energii poprzez dobór rozwiązań oferowanych przez Brewa, takich jak:
  sprzedaż energii, kompensacja mocy biernej, magazynowanie energii, fotowoltaika, raportowanie ESG i inne:
  • analiza potrzeb Klienta i dobór odpowiednich rozwiązań energetycznych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji,
  • tworzenie i prezentowanie wycen,
  • wsparcie na każdym etapie procesu oraz utrzymywanie relacji z Klientami.

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów:
  • samodzielne działania prospectingowe oraz wykorzystywanie leadów dostarczanych przez marketing,
  • praca na CRM zgodnie z procesami stworzonymi przez nasz zespół sprzedażowy.

• Ciągłe podnoszenie kwalifikacji w dynamicznie rozwijającej się branży energetycznej, dzięki systematycznym szkoleniom i wsparciu liderów oraz doradców technicznych.

→ Idealny/a kandydat/ka posiada:

• Minimum roczne doświadczenie w sprzedaży B2B, preferencyjnie w doradztwie finansowym lub innej branży opartej na procesach sprzedażowych.
• Doświadczenie w sprzedaży doradczej – samodzielne pozyskiwanie klientów oraz budowanie z nimi relacji (mile widziane: cold calling, direct selling).
• Prawo jazdy kat. B – mobilność i gotowość do spotkań z klientami.
• Umiejętność pracy na systemach CRM – każde działanie i kontakt z klientem dokumentujesz w systemie, aby zapewnić wysoką jakość obsługi.
• Proaktywne podejście oraz umiejętność pracy pod presją – potrafisz efektywnie zarządzać czasem i zasobami.
• Pozytywne nastawienie i chęć rozwoju.

→ Co zapewniamy?

• Na początek dostaniesz sprocesowany system onboardingu. Żadnego wrzucania na głęboką wodę;

• Elastyczność zatrudnienia w oparciu o umowę B2B, stałe wynagrodzenie (ok. 4500 zł) + prowizja od sprzedaży (w zależności od efektów),

• Niezbędne narzędzia pracy (samochód, laptop, telefon),

• Kurs języka angielskiego w godzinach pracy,

• Ubezpieczenie grupowe dla Ciebie i Twoich najbliższych,

• Systematyczne szkolenia i dostęp do wewnętrznej platformy edukacyjnej,

• pracę w firmie, która kieruje się wartościami (samodzielność i odpowiedzialność, zaufanie i uczciwość, profesjonalizm, transparentność, wiedzę i nieustanne doskonalenie, partnerstwo).

Proces rekrutacji:

• Wyślij do nas CV oraz wypełnij formularz rekrutacyjny (znajdziesz go na tej podstronie)
• Skontaktujemy się z wybranymi osobami w celu zaproszenia na rozmowę w naszym biurze w Kaliszu
• [opcjonalnie] Przeprowadzimy krótki test umiejętności sprzedażowych
• [opcjonalnie] Umówimy się na spotkanie z Zarządem Brewa w naszym biurze
• Ustalimy termin i warunki rozpoczęcia współpracy i... dołączysz do naszego zespołu!

Gwarantujemy pełne zadowolenie – 100%!

Jeżeli po okresie próbnym uznasz, że to stanowisko nie spełnia Twoich oczekiwań, zakończymy umowę i opłacimy dodatkowy miesiąc wynagrodzenia.

Wierzymy, że takiej kultury organizacyjnej jeszcze nie spotkałeś!

Dlaczego Brewa?

Brewa to ekspert w zakresie energetyki odnawialnej. Byliśmy jednymi z pierwszych, którzy uwierzyli w fotowoltaikę na polskim rynku.

Kiedy zaczynaliśmy w 2015 roku, w Polsce wybudowano 4 tys. instalacji. Na koniec lipca 2023 było ich ok. 1 300 000. To nie koniec! OZE to przyszłość i rynek, który ma przed sobą świetną przyszłość. Wspólnie z nami możesz się stać częścią kolejnej zielonej rewolucji!

Drzemie w nas wyłącznie pozytywna energia. Jako firma działamy w oparciu o proste i uczciwe zasady – zarówno wobec klientów, jak i siebie samych. Bez rozbudowanej hierarchii, w atmosferze zaufania i odpowiedzialności.

Dołącz do nas jako New Business Manager!

Wymagania:

• Wysoce rozwinięte umiejętności cold callingu i skutecznej komunikacji,

• Biegła obsługa systemów CRM,

• Doświadczenie w prospectingu i identyfikacji nowych możliwości biznesowych w sektorze B2B,

• Umiejętność budowania długotrwałych relacji biznesowych,

• Zdolność do samodzielnego planowania i organizacji pracy,

• Otwartość na wyzwania i nastawienie na wyniki,

• Mile widziana znajomość sektora energetyki odnawialnej.

Obowiązki:

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów biznesowych z wykorzystaniem technik cold callingu, cold mailingu oraz social sellingu,

• Identyfikacja potencjalnych rynków,

• Realizacja procesu prospectingowego od identyfikacji potrzeb klienta po potwierdzenie jego zainteresowania ofertą,

• Utrzymywanie i rozwijanie relacji z obecnymi i nowymi klientami,

• Praca z systemami CRM w celu efektywnego zarządzania bazą potencjalnych klientów,

• Monitorowanie rynku i analiza konkurencji,

• Raportowanie wyników i analiza efektywności działań.

Zapewniamy:

• elastyczność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub B2B, stałe wynagrodzenie + prowizja od sprzedaży,

• niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon),

• kurs języka angielskiego w godzinach pracy,

• ubezpieczenie grupowe dla Ciebie i Twoich najbliższych,

• budżet na szkolenia każdego roku,

• dodatki i bonusy – m.in. finansowe bonusy na każde święta, wakacje pod gruszą, praca w wakacyjne piątki do 14.00 (płacimy za 8h), dodatkowy dzień urlopu z okazji urodzin,

• pracę w firmie, która kieruje się wartościami (samodzielność i odpowiedzialność, zaufanie i uczciwość, profesjonalizm, transparentność, wiedzę i nieustanne doskonalenie, partnerstwo).

Jeśli spełniasz powyższe wymagania wyślij CV i list motywacyjny na adres: [email protected] oraz wypełnij formularz rekrutacyjny na naszej stronie internetowej w zakładce PRACA. 

Kolejnym wyzwaniom, jakie przyniesie rynek OZE, stawimy czoła wspólnie! 

Dlaczego Brewa?

W Brewa działamy na rynku energii już od 2015 roku, rozpoczynając od fotowoltaiki, kiedy niewielu wierzyło, że zyska ona popularność w Polsce.

Pracujemy zgodnie z mottem: „samowystarczalność w wygodny sposób” i dokładamy wszelkich starań, aby każdy klient mógł cieszyć się pełnym wsparciem.

Wierzymy, że w czasach niepewności i globalnych zmian gospodarczych każda firma zasługuje na energetyczną stabilność i przewidywalność kosztów. Naszą misją jest wspieranie przedsiębiorstw w budowaniu niezależności energetycznej, aby mogły działać i rozwijać się bez obaw o zmienność rynków i nieprzewidywalne wydatki. Dzięki naszym rozwiązaniom firmy zyskują fundament stabilnego funkcjonowania, co umożliwia im koncentrację na swoich kluczowych celach biznesowych.

Nasza kultura pracy opiera się na wartościach takich jak samodzielność, odpowiedzialność oraz ciągłe doskonalenie. Dzięki temu uzyskujemy nie tylko wysoką satysfakcję klientów (99% pozytywnych opinii), ale także skuteczność sprzedażową na poziomie 20% rocznie. Co więcej, każda instalacja, którą realizujemy, przekłada się na wsparcie celów społecznych.

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:

Pracownik Wsparcia Technicznego z zakresie Fotowoltaiki i Magazynów Energii

Liczba wakatów: 1

WYMAGANIA:

• Wykształcenie techniczne (elektryczne, energetyczne, OZE lub pokrewne)
• Doświadczenie w branży fotowoltaicznej lub z systemami magazynowania energii (mile widziane)
• Doświadczenie w zakresie montażu fotowoltaiki - mile widziane
• Uprawnienia SEP E, D - mile widziane
• Uprawnienia UDT w zakresie fotowoltaiki – mile widziane
• Prawo jazdy kat. B
• Podstawowe umiejętności obsługi komputera (MS Office, narzędzia sieciowe),
• Wysoka kultura osobista, samodzielność oraz odpowiedzialność,
• Chęć nauki i rozwoju,
• Komunikatywność,
• Gotowość do pracy w terenie (wyjazdy 1-dniowe)

...jeśli je spełniasz, to dołącz do nas na stanowisku Pracownika Wsparcia Technicznego!

CO OFERUJEMY:

• zatrudnienie w ramach umowy o pracę 
• wynagrodzenie uzależnione od poziomu kompetencji - od 6800 zł brutto 
• wyposażenie w niezbędne do pracy narzędzia: telefon, komputer, system CRM itp.,
• możliwość stałego podnoszenia kompetencji i poszerzania specjalistycznej wiedzy, 
• dużą swobodę w działaniu - u nas nie ma typowych szefów. Opieramy się o zasadę - "decyduje ten kto ma wiedzę, reszta musi mu zaufać",
• inne benefity: system premiowy dla pracowników firmy, dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego, dzień wolny za urodziny, wakacyjne piątki (możliwość pracy 6h, a płacimy za 8h), premie świąteczne, rabaty pracownicze, możliwość pracy zdalnej
• praca z ciekawymi ludźmi, w zespole z którym po prostu chce się pracować.

Jeśli czujesz, że wpisujesz się w tę charakterystykę, dołącz do zespołu Brewa! Kolejnym wyzwaniom, jakie przyniesie rynek OZE, stawimy czoła wspólnie! Prześlij swoje CV na adres: kariera@brewa.pl